구산점1,054m
서울특별시 은평구 역촌동 연서로 130
- 학부모와 수시 소통으로 신뢰 형성
- 오랜 경력의 베테랑 코치진
- 수준별 맞춤 수업으로 개별 관리
- 개설
- 고1·고2·고3
- 운영
- 평일 오후 5시 이후
고등학생 학습 전략의 원칙
남은 개월 수로 버릴 것 정하기
전략은 무엇을 더 할지가 아니라 무엇을 버릴지에서 시작합니다. 전 범위를 다 하겠다는 계획은 대개 아무것도 끝내지 못합니다.
남은 개월 수를 먼저 세고, 약한 단원 한둘을 포기하는 대신 나머지를 확실히 하는 편이 등급으로 이어집니다.
선택과 집중은 고등에게 특히 중요합니다.
문제집보다 학교 시험 범위 먼저
문제집을 고르기 전에 학교 시험 범위부터 확인해야 합니다. 범위를 모른 채 문제집을 풀면 안 나올 단원에 시간을 씁니다.
선일여자고등학교의 편성에 따라 시험에 나오는 단원이 정해집니다. 범위를 먼저 확인하고 그다음에 문제집을 고르는 순서가 맞습니다.
순서를 뒤집으면 공부량은 많은데 성적이 안 오릅니다.
질문을 미루지 않는 습관
한 문항에서 막히면 그날 공부가 통째로 멈춥니다. 질문을 다음 수업까지 미루면 그 시간이 사라집니다.
선일여자고등학교는 한 반 22.8명, 교사 1인당 12.1명입니다. 교실에서 즉시 질문하기 어려운 환경일수록 막힌 순간 물어볼 곳이 필요합니다.
미룬 질문은 대개 다시 돌아오지 않고 그대로 구멍이 됩니다.
고등학생 내신·수능 대비 방법
내신 서술형 과정 관리
내신 수학은 서술형에서 점수가 갈립니다. 답이 맞아도 과정을 논리적으로 못 쓰면 감점됩니다.
채점 기준에 맞춰 풀이 단계를 드러내는 연습이 필요합니다.
서술형은 아는 것과 쓰는 것이 다른 영역입니다.
모의고사로 실전 점검
고등이라면 모의고사를 실전처럼 시간 재고 풀어야 합니다. 집에서도 100분을 재야 감각이 붙습니다.
모의고사 뒤 48시간 안에 오답을 분석하지 않으면 그 시험은 그냥 지나갑니다.
점수 확인보다 원인 분류에 시간을 써야 합니다.
내신 등급과 수능 최저
수시를 노린다면 내신 등급 관리가, 정시를 노린다면 수능 대비가 우선입니다. 자기 전형을 먼저 정해야 합니다.
수능 최저 기준이 있는 전형은 내신과 수능을 함께 챙겨야 합니다.
전략 없이 둘 다 잡으려다 둘 다 놓치는 경우가 많습니다.
고등학생 학년별 학습 포인트와 과목별 유형 분석
수열, 규칙을 식으로 옮기기
수열은 규칙을 찾는 것과 그 규칙을 식으로 옮기는 것이 다른 능력입니다. 규칙은 보이는데 식이 안 서면 점수가 안 됩니다.
고등에서 자주 미끄러지는 단원이라 유형별 접근을 정리해두어야 합니다.
귀납적 정의와 일반항을 오가는 훈련이 핵심입니다.
미적분, 개념의 위계가 관건
미분과 적분은 극한 개념 위에 쌓입니다. 극한이 흐릿하면 미적분 고난도 문항이 통째로 막힙니다.
고등이라면 이 단원의 배점이 크므로 앞 개념부터 다시 점검하는 편이 낫습니다.
위계가 있는 단원은 아래를 비우면 위가 무너집니다.
확률과 통계, 조건 독해가 절반
확률과 통계 문항은 조건이 곧 풀이의 절반입니다. 복원인지 비복원인지, 독립인지 아닌지를 놓치면 답이 어긋납니다.
문제를 읽자마자 조건에 밑줄을 긋는 습관이 필요합니다. 이 단원의 오답은 대개 개념이 아니라 조건 누락입니다.
조건 독해는 훈련으로 정확해집니다.
고등학생 모의고사 활용법
시간 재고 실전처럼
모의고사는 정해진 시간에 실전처럼 풀어야 의미가 있습니다. 집에서도 시험 시간을 재야 감각이 붙습니다.
문제 난도보다 시간 압박이 등급을 흔드는 경우가 많습니다.
실전 감각은 시간 재기에서만 만들어집니다.
오답 개념 역추적
틀린 문항이 어느 개념에서 비롯됐는지 거슬러 올라가야 합니다. 문제만 고치면 뿌리는 그대로입니다.
관련 개념을 다시 정리해 구멍을 메우십시오.
역추적이 반복 오답을 끊습니다.
실수 유형 분류
틀린 이유를 개념·풀이·실수로 나눠야 처방이 나옵니다. 뭉뚱그리면 같은 실수가 반복됩니다.
분류에 따라 대비 방법이 달라집니다.
원인을 알아야 고칠 수 있습니다.
고등학생 학원 선택 기준
반 규모 확인
1:1인지 소수인지, 한 반 인원이 몇인지 확인하십시오. 인원이 많으면 개별 관리가 어렵습니다.
22.8명 교실에서 놓친 부분을 채우려는 것이니 규모가 중요합니다.
규모가 관리의 밀도를 정합니다.
강사 이력과 검증
가르치는 선생님이 어떻게 검증됐는지 확인하십시오. 서류 스펙보다 실제 수업 능력이 중요합니다.
수업 시연·인성까지 본 곳인지 물어보십시오.
검증된 강사가 결과를 만듭니다.